La mesa de Educación de Aragón aprueba mejoras en permisos y licencias para el funcionariado docente

El personal docente pasará a tener dos días más de asuntos particulares, que se suman a los dos que ya disfrutaban por curso escolar desde 2018, y para que su efecto no sea negativo en los centros educativos, el disfrute de estos días se escalará a lo largo de los trimestres. Según el acuerdo, se podrá disfrutar de uno hasta el 31 de diciembre, de otro hasta el 31 de marzo y de dos hasta final de cada curso escolar, perdiendo el derecho al mismo en el supuesto de no haberlos disfrutados en dichos plazos si bien ante causa justificada y debidamente motivada, se podrá solicitar el disfrute de dos o más días seguidos fuera de los periodos establecidos.

Además se flexibilizan los requisitos para que el personal interino pueda acogerse a reducción de jornada y, a partir de ahora, podrán solicitar estos permisos con una jornada del 80% o superior, cuando antes era requisito tener nombramiento a jornada completa.

En el caso de guarda legal de menor de 12 años, persona mayor, discapacidad superior al 33%, cónyuge o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrán derecho a una reducción de hasta la mitad de jornada con disminución proporcional del salario. Y en el caso de nacimiento de hijos o menores a cargo prematuros, que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, podrán reducirse la jornada hasta un máximo de dos horas, con la correspondiente merma retributiva. Desde el Gobierno de Aragón han indicado que, en general, se mejoran las condiciones para poder disfrutar de permisos sin retribución por un periodo de hasta tres meses y se mejoran las opciones para que las funcionarias víctimas de violencia de género puedan disponer de permisos en función de lo que puedan determinar tanto los servicios sociales de atención o de salud según proceda.

El Departamento de Educación ha llevado también a la mesa de negociación una medida que refuerza el respaldo a los equipos directivos, de forma que se prevé la concesión de un jefe de Estudios adjunto más a aquellos centros que superen los 1.500 alumnos y tengan más de 60 clases de Secundaria, Bachillerato y Formación Profesional.

CGT, segundo en representación en la enseñanza pública aragonesa, ha valorado que se hayan acordado avances formulados por el sindicato, como la reducción de jornada con merma retributiva por interés particular o la ampliación de los días de libre disposición a cuatro días y el permiso por embarazo desde la 37ª semana, al tiempo que ha recordado que otras propuestas no se han admitido, sobre todo la remuneración del permiso de paternidad de 8 semanas, que ya recoge la ley estatal.

La organización, según ha indicado en un comunicado, ha trasladado además sus propuestas para modificar los procesos de selección de docentes, que deben ir encaminados a la estabilización de las plantillas, preferentemente estabilizando al personal interino, así como que los procesos selectivos deben ser previsibles en su realización, tanto en los contenidos de las pruebas como en sus criterios de calificación. CGT ha insistido además en que estos procesos deben realizarse en unas condiciones adecuadas para el correcto rendimiento de las personas opositoras y de los miembros de tribunal.