La UC promocionará y estabilizará a su profesorado para "mejorar la carrera académica"

La Universidad de Cantabria apuesta por la mejora de la carrera académica y la estabilidad del Personal Docente e Investigador mediante la simplificación de procedimientos administrativos de promoción y estabilización del profesorado.

Así lo ha explicado la UC en un comunicado este jueves, en el que se explica que se ha logrado convocar de manera acelerada la Oferta de Empleo Público correspondiente a 2024, que se encontraba pendiente, y se han establecido nuevas bases para la mejora estructural de las convocatorias.

La nueva planificación permitirá al profesorado ayudante doctor optar a la estabilización mediante concurso antes de agotar los seis años de contrato, lo que supone “un avance” en sus condiciones laborales, salariales y de previsión de carrera.

Asimismo, se ha eliminado el requisito de antigüedad mínima en la figura de profesor contratado doctor o profesor contratado doctor interino para poder promocionar a profesor titular, favoreciendo una evaluación basada en el mérito y la experiencia acumulada.

Además, la UC ha convocado más de 40 plazas de catedrático en el marco de las dos últimas ofertas de empleo público que se han tramitado mediante promoción interna, lo que ha permitido reducir los tiempos de resolución y facilitar el acceso a esta categoría a personal que ya forma parte de la institución.

Las plazas pendientes podrán salir a concurso entre los meses de verano y otoño de 2025, “aportando seguridad jurídica y planificación” al desarrollo profesional del personal docente e investigador.

A este conjunto de medidas se suma la reciente aprobación de la Oferta de Empleo Público de 2025, que contempla un número de plazas de profesor contratado doctor equivalente al número de profesor ayudante doctor acreditados a dicha figura.